Téměř dvě třetiny českých zaměstnanců chtějí do konce roku 2026 opustit současného zaměstnavatele. Ochota měnit místo je nejvyšší u lidí ve věku od 46 do 61 let a u manuálně pracujících, vyplývá z průzkumu společnosti Randstad.
Změnu zaměstnavatele do konce roku 2026 plánuje 59 procent českých zaměstnanců. Ukázal to aktuální průzkum Randstad Pulse Survey 2026, podle kterého se ochota k odchodu netýká primárně mladších ročníků.
Mezi pracovníky ve věku od 46 do 61 let uvažuje o změně 63 procent lidí, zatímco u generace Z podíl klesá na polovinu. Z hlediska pozic projevují největší zájem o novou práci manuální pracovníci s 64 procenty, následovaní manažeři a administrativními pracovníky.
„Fakt, že téměř dvě třetiny zaměstnanců uvažují o změně práce, ukazuje velkou otevřenost lidí vůči novým příležitostem. Pokud firmy nebudou aktivně pracovat na vytváření kvalitního prostředí a pečovat o stávající lidi, velmi snadno o ně přijdou,“ uvedl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský.
Rozhodují peníze i prostředí
Výše mzdy zůstává hlavním kritériem pro 82 procent uchazečů o práci. Přibližně třetina respondentů požaduje při změně místa navýšení platu o pětinu a více, avšak další třetina by odešla i bez finančního přilepšení kvůli nevyhovujícímu pracovnímu prostředí nebo špatným vztahům s nadřízenými.
„Udržení lidí vyžaduje více než jen občasné navýšení mezd o pár procent. Téměř třetina zaměstnanců by odešla i bez finančního polepšení. Prostor pro posun mají firmy především ve vytváření dobré atmosféry na pracovišti, v budování vztahů s pracovníky nebo v přístupu k jejich rozvoji,“ doplnil Jánský.
Napsat komentář